Minijob-Arbeitsvertrag (538 EUR)
Arbeitsvertrag für geringfügige Beschäftigung (Minijob) bis 538 EUR monatlich gemäß § 8 SGB IV.
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Der Minijob-Arbeitsvertrag (538 EUR) im Wortlaut
Unverbindliches Muster · grüne Felder = PlatzhalterARBEITSVERTRAG FÜR GERINGFÜGIGE BESCHÄFTIGUNG (MINIJOB)
zwischen
{{employer_name}}
Adresse Arbeitgeber
(nachfolgend "Arbeitgeber")
und
{{employee_name}}
Adresse Arbeitnehmer:in
(nachfolgend "Arbeitnehmer:in")
§ 1 Beginn und Art der Beschäftigung
Das geringfügige Beschäftigungsverhältnis im Sinne von § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV beginnt am Beschäftigungsbeginn und wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit.
§ 2 Tätigkeit
Die Arbeitnehmer:in wird als Tätigkeit eingestellt. Der Arbeitgeber ist berechtigt, der Arbeitnehmer:in im Rahmen des Zumutbaren auch andere Tätigkeiten zuzuweisen.
§ 3 Arbeitszeit
Die monatliche Arbeitszeit beträgt Monatliche Arbeitszeit (Stunden) Stunden. Die Verteilung erfolgt vorzugsweise auf folgende Tage: Arbeitstage pro Woche. Der genaue Einsatz wird im Voraus abgestimmt.
§ 4 Vergütung
Die Arbeitnehmer:in erhält einen Stundenlohn in Höhe von Stundenlohn in EUR (brutto) EUR brutto. Die monatliche Gesamtvergütung darf die Geringfügigkeitsgrenze von 538 EUR nicht regelmäßig überschreiten.
Die Auszahlung erfolgt monatlich bis zum 15. des Folgemonats. Der Arbeitgeber entrichtet die pauschalen Abgaben an die Minijob-Zentrale.
§ 5 Verdienstgrenze
Die Arbeitnehmer:in ist verpflichtet, dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen, wenn sie eine weitere Beschäftigung aufnimmt. Die Zusammenrechnung mehrerer geringfügiger Beschäftigungen darf die Verdienstgrenze von 538 EUR monatlich nicht regelmäßig überschreiten.
§ 6 Urlaub
Die Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf Urlaubstage pro Jahr Arbeitstage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr gemäß § 3 BUrlG, berechnet auf Basis der wöchentlichen Arbeitstage.
§ 7 Entgeltfortzahlung
Die Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gemäß Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) für die Dauer von sechs Wochen sowie auf Feiertagsvergütung gemäß § 2 EFZG.
§ 8 Kündigung
Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 BGB). Die Kündigung bedarf der Schriftform.
§ 9 Verschwiegenheit
Die Arbeitnehmer:in verpflichtet sich, über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren.
§ 10 Schlussbestimmungen
Änderungen bedürfen der Schriftform. Es gilt deutsches Recht. Sollte eine Bestimmung unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.
Ort, den Datum
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