Arbeitsvertrag (befristet)

Befristeter Arbeitsvertrag mit kalendarischer Befristung gemäß TzBfG.

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Der Arbeitsvertrag (befristet) im Wortlaut

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BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG

zwischen

{{employer_name}}

Adresse Arbeitgeber

(nachfolgend "Arbeitgeber")

und

{{employee_name}}

Adresse Arbeitnehmer:in

(nachfolgend "Arbeitnehmer:in")

§ 1 Beginn und Befristung

Das Arbeitsverhältnis beginnt am Vertragsbeginn und endet ohne Kündigung am Vertragsende. Die Befristung erfolgt kalendermäßig gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG.

§ 2 Tätigkeit

Die Arbeitnehmer:in wird als Position / Tätigkeit eingestellt und übernimmt alle damit verbundenen Aufgaben.

§ 3 Arbeitszeit

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt Wochenarbeitszeit (Stunden) Stunden.

§ 4 Vergütung

Das monatliche Bruttogehalt beträgt Bruttogehalt monatlich (EUR) EUR und wird jeweils zum Monatsende gezahlt.

§ 5 Urlaub

Die Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, anteilig berechnet auf die Vertragslaufzeit.

§ 6 Ordentliche Kündigung

Das Arbeitsverhältnis kann während der Laufzeit ordentlich gekündigt werden. Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

§ 7 Nebenpflichten

Die Arbeitnehmer:in verpflichtet sich zur Verschwiegenheit über Betriebsinterna und zur Ausübung der Tätigkeit mit der Sorgfalt eines ordentlichen Arbeitnehmers.

§ 8 Schlussbestimmungen

Änderungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. Es gilt deutsches Recht.

Ort, den Datum

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Häufig gestellte Fragen

Ist ein Arbeitsvertrag (befristet) rechtlich bindend?
Grundsätzlich ja — sofern beide Parteien den Vertrag bewusst abgeschlossen haben und der Inhalt mit deutschem Recht vereinbar ist. Unsere Vorlage basiert auf den gesetzlichen Mindestanforderungen. Für rechtlich oder finanziell bedeutsame Fälle empfehlen wir eine abschließende Prüfung durch einen Rechtsanwalt.
Kann ich einen Arbeitsvertrag (befristet) digital unterschreiben?
Ja. Mit KiwiSign unterschreiben beide Parteien den Arbeitsvertrag (befristet) direkt online — rechtssicher nach eIDAS (einfache elektronische Signatur). Die unterschriebene PDF-Datei enthält einen Audit-Trail mit Zeitstempel und kann sofort heruntergeladen werden.
Was kostet der Arbeitsvertrag (befristet) bei KiwiSign?
Die Vorlage und das digitale Unterschreiben sind kostenlos. Sie benötigen keine Kreditkarte und können das fertige Dokument unbegrenzt herunterladen.
Muss ein Arbeitsvertrag (befristet) schriftlich abgeschlossen werden?
Nach § 2 Nachweisgesetz (NachwG) muss der Arbeitgeber die wesentlichen Vertragsbedingungen spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftlich niederlegen. Ein schriftlicher Vertrag ab Tag eins ist daher dringend empfohlen.
Was muss in einem Arbeitsvertrag stehen?
Ein Arbeitsvertrag muss gemäß dem Nachweisgesetz (NachwG) die wesentlichen Vertragsbedingungen enthalten: Vertragsparteien, Beginn, Arbeitsort, Tätigkeit, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub und Kündigungsfristen.

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