Aufhebungsvertrag
Einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit Abfindungsregelung gemäß deutschem Recht.
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Der Aufhebungsvertrag im Wortlaut
Unverbindliches Muster · grüne Felder = PlatzhalterAUFHEBUNGSVERTRAG
zwischen
{{employer_name}}
Adresse Arbeitgeber
(nachfolgend "Arbeitgeber")
und
{{employee_name}}
Adresse Arbeitnehmer:in
(nachfolgend "Arbeitnehmer:in")
Präambel
Die Parteien sind sich einig, das seit dem Arbeitsverhältnis besteht seit bestehende Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Die Arbeitnehmer:in wurde darauf hingewiesen, dass der Abschluss eines Aufhebungsvertrages zu einer Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld führen kann (§ 159 SGB III). Die Arbeitnehmer:in hatte ausreichend Bedenkzeit und die Möglichkeit, rechtlichen Rat einzuholen.
§ 1 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis wird im gegenseitigen Einvernehmen mit Wirkung zum Beendigungsdatum beendet. Die Arbeitnehmer:in war als Position / Tätigkeit beschäftigt.
§ 2 Abfindung
Der Arbeitgeber zahlt der Arbeitnehmer:in für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung in Höhe von Abfindung in EUR (brutto) EUR brutto gemäß §§ 9, 10 KSchG. Die Abfindung ist mit der letzten Gehaltsabrechnung fällig und wird unter Berücksichtigung der Fünftelregelung (§ 34 EStG) versteuert.
§ 3 Freistellung
Die Arbeitnehmer:in wird ab dem Freistellung ab unwiderruflich von der Arbeitspflicht freigestellt. Während der Freistellung wird das Gehalt ungekürzt weitergezahlt. Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung auf den Resturlaub und eventuelle Überstunden.
§ 4 Resturlaub
Der Resturlaub von Resturlaub (Tage) Arbeitstagen wird während der Freistellungsphase in natura gewährt. Ein darüber hinausgehender Urlaubsanspruch wird mit der letzten Gehaltsabrechnung abgegolten.
§ 5 Arbeitszeugnis
Der Arbeitgeber verpflichtet sich, der Arbeitnehmer:in ein wohlwollendes qualifiziertes Arbeitszeugnis mit der Note "gut" zu erteilen. Die Arbeitnehmer:in erhält einen Zeugnisentwurf zur Abstimmung.
§ 6 Rückgabe von Arbeitsmitteln
Die Arbeitnehmer:in verpflichtet sich, sämtliche im Eigentum des Arbeitgebers stehende Gegenstände (Laptop, Schlüssel, Zugangskarten etc.) bis zum Beendigungstermin zurückzugeben.
§ 7 Verschwiegenheit
Die Verschwiegenheitspflicht bezüglich aller Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse besteht auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fort.
§ 8 Abgeltungsklausel
Mit Erfüllung dieses Aufhebungsvertrages sind sämtliche gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis abgegolten, gleich ob bekannt oder unbekannt, soweit ein Verzicht rechtlich zulässig ist.
§ 9 Schlussbestimmungen
Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. Es gilt deutsches Recht. Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.
Ort, den Datum der Unterzeichnung
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So verwendest du den Aufhebungsvertrag
- 1
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Tragen Sie die Angaben zu den Vertragsparteien und zum Aufhebungsvertrag in das Formular ein.
- 2
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- 3
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- 4
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